Reorganizacija pravnog lica (u obliku pridruživanja, razdvajanja i transformacije) + detaljna uputstva za likvidaciju preduzeća: dokumenti i osobine postupka

Pozdrav, dragi čitaoci poslovnog magazina RichPro.ru! Nastavljamo seriju publikacija na temu reorganizacije pravnih lica i likvidacije preduzeća. Pa krenimo!

Usput, jeste li vidjeli koliko dolar već vrijedi? Počnite zarađivati ​​na razlici u tečaju ovdje!

Poslovati - nije lako. To je puno problema. Situacije se često javljaju kada je to potrebno transformirati kompaniju ili uopće eliminirati ga... Ovi procesi su složeni, traže vrijeme i znanje o njihovim karakteristikama. Stoga ćemo ih razmotriti detaljnije.

Iz ovog članka naučit ćete:

• Reorganizacija pravnog lica - šta je to i koji oblici reorganizacije postoje;
• Sve o likvidaciji preduzeća - detaljna uputstva s jednim i nekoliko osnivača;
• Karakteristike i nijanse ovih postupaka.

Članak detaljno opisuje šta je reorganizacija, što treba uzeti u obzir prilikom reorganizacije u obliku pristupanja, razdvajanja, transformacije. Takođe opisuje detaljna uputstva za likvidaciju preduzeća (firme, organizacije) i još mnogo toga

1. Reorganizacija pravnog lica - definicija, oblici, osobine i pojmovi

Reorganizacija je proces koji rezultira promjena u obliku djelatnosti pravnog lica, udruživanje nekoliko organizacija ili naprotiv, njihovo razdvajanje.

Drugim riječima, kao rezultat reorganizacije jedna firma prestaje da postoji, ali pojavljuje se druga (ili nekoliko), koji je pravni sljednik prvog.

Proces reorganizacije regulisan je zakonodavnim aktima: Građanski zakonik, zakoni o JSC, Ltd.

Međutim, postoji niz karakteristika:

• nekoliko oblika reorganizacije može se kombinirati u jednom procesu;
• moguće je učešće nekoliko kompanija;
• oblici komercijalnih udruženja ne mogu se transformirati u neprofitna i unitarna preduzeća.

1.1. 5 oblika reorganizacije pravnih lica

Zakon predviđa nekoliko oblika u kojima se može izvršiti reorganizacija.

1. Konverzija

Reorganizacija je proces reorganizacije u kojem se mijenja organizacijski i pravni oblik preduzeća.

2. Izolacija

Isticanje - Ovo je oblik reorganizacije, u kojem se na osnovu jedne kompanije stvaraju novi (jedan ili više). Dio prava i obaveza originala prenosi se na osnovana preduzeća. Nakon izdvajanja, reorganizovana kompanija nastavlja svoje aktivnosti.

3. Odvajanje

Prilikom razdvajanja, umjesto organizacije, formira se nekoliko podružnica koje u potpunosti preuzimaju prava i obaveze matične kompanije.

4. Pristupanje

Pridruživanjem, organizacija postaje pravni sljednik jedne ili više osoba čije se aktivnosti prekidaju.

5. Spajanje

Spajanje je formiranje nove organizacije na bazi nekoliko, čije postojanje prestaje.

Detaljne upute o tome kako se reorganizirati u obliku članstva

Reorganizacija u obliku pridruživanja - detaljna uputstva za postupak

U procesu spajanja mogu učestvovati samo one kompanije sa istim organizacionim i pravnim oblikom. Oblik reorganizacije u obliku priloga prilično je popularan, pa ćemo ga detaljnije opisati.

Postupak reorganizacije po pridruživanju uključuje nekoliko faza:

Faza 1. Primarno, trebali biste odlučiti koje će kompanije učestvovati u procesu... Tipično ovu odluku donosi nekoliko međusobno povezanih organizacija koje imaju različite lokacije.

Faza 2. Održava se zajednički sastanak osnivača svih povezanih kompanija. Donosi odluku o reorganizaciji u obliku spajanja. Istovremeno, mora se odobriti povelja nove kompanije, sastaviti ugovor o spajanju, kao i akt prenosa prava i obaveza.

Faza 3. Kada se donese odluka o pridruživanju, vlasti uključene u državnu registraciju trebaju biti obaviještene o početku ovog postupka.

Faza 4. Važno je odabrati pravo mjesto na kojem će se održati državna registracija nove kompanije... Ovo će biti lokacija organizacije kojoj se pridružuju druge firme.

Faza 5. Priprema za proces važna je faza u pristupnim aktivnostima.

Obično se dijeli u nekoliko faza:

• obavještavanje poreskih vlasti sa naknadnim upisom u Jedinstveni državni registar pravnih lica da je započeo postupak reorganizacije;
• popis imovine povezanih kompanija;
• dva puta sa razmakom od mjesec dana u masovnim medijima (Bilten) objavljuje se izvještaj o reorganizaciji;
• obavještavanje povjerilaca;
• upis ugovora o prenosu;
• plaćanje državne takse.

Faza 6.Prijenos paketa potrebnih dokumenata poreskim vlastima, na osnovu kojih IFTS vrši sljedeće radnje:

• podaci o prestanku aktivnosti pripojenih društava, kao i o promjeni pravnog lica kojem se vrši spajanje upisuju se u registar pravnih lica;
• pravnim licima se izdaju dokumenti koji potvrđuju upis upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica;
• u svakom slučaju obaveštava registracione organe o promenama koje su se dogodile, šalje kopije odluke i zahtev za registraciju prestanka aktivnosti povezanih kompanija, izvod iz registra.

Faza 7.Kraj procesa pristupanja

Da biste se pridružili poreznim organima reorganizacijom pravnog lica, morat ćete dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• prijava popunjena prema obrascu P16003;
• konstitutivni dokumenti svih učesnika u procesu - potvrde o poreskoj registraciji i državnoj registraciji, izvod iz registra pravnih lica, povelja i drugo;
• odluke pojedinačnih sastanaka, kao i odluke generalne skupštine kompanija koje ulaze u spajanje;
• pristupni sporazum;
• potvrda da je poruka objavljena u medijima;
• ugovor o prenosu.

Obično se veza odvija na vrijeme do 3 (tri) meseca... Troškovi postupka sa brojem učesnika do 3 (tri) je 40 hiljada rubalja... Ako ih je više, morat ćete platiti 4 tisuće rubalja za svaku dodatnu tvrtku.

1.2. Karakteristike reorganizacije

Uprkos činjenici da se reorganizacija preduzeća različitih organizacionih i pravnih oblika međusobno razlikuje, to je moguće istaknuti niz zajedničkih tačaka u ovom procesu:

1. Da bi se izvršila reorganizacija, mora se bez odlaganja sastaviti dokumentovana odluka. Usvajaju ga sudionici, osnivači organizacije ili tijelo ovlašteno ustavnim dokumentima za takve radnje. U slučajevima predviđenim zakonom, takvu odluku mogu donijeti državni organi.
2. Reorganizacija pravnog lica smatra se završenom kada se završi državna registracija stvorenih organizacija. Kada se postupak provodi u obliku pridruživanja, primjenjuje se drugo načelo: u ovom slučaju kraj postupka je dan kada je u registar izvršen upis o prestanku aktivnosti povezanih kompanija.

Postupak za reorganizaciju preduzeća (preduzeća, organizacije)

1.3. Redoslijed reorganizacije poduzeća - 9 faza

Reorganizacija je često najbolji, a ponekad i jedini mogući način da pravna lica riješe svoje probleme.

Istodobno, Građanski zakonik predviđa postojanje dva moguća oblika reorganizacije:

• dobrovoljno;
• obavezno.

Njihova glavna razlika jekoji pokreće postupak reorganizacije.

Odluku o dobrovoljnoj transformaciji pravnog lica donosi ovlašteno tijelo kompanije. Prisilna reorganizacija najčešće se provodi na inicijativu državnih tijela, na primjer, sudova ili Federalne antimonopolske službe.

Na obavezan način, postupak se takođe može sprovesti u skladu sa zahtevima zakona. Takav slučaj je transformacija društva sa ograničenom odgovornošću kada se premaši broj učesnika 50 (pedeset).

Važno je napomenuti da za dobrovoljna reorganizacija mogu se koristiti bilo koje metode njegove primjene. Prisilna transformacija preduzeća može se provesti samo u obliku razdvajanja ili izdvajanja.

Uprkos postojećoj mogućnosti, obavezna reorganizacija u Rusiji nije dobila široku praktičnu primjenu. Konverzija je u većini slučajeva dobrovoljna.

Faze reorganizacije pravnog lica

Proces reorganizacije u velikoj je mjeri određen oblikom u kojem se odvija. Ipak, moguće je identificirati glavne faze koje odgovaraju apsolutno svim vrstama.

Faza broj 1 - donošenje odluke o započinjanju reorganizacije

Reorganizacija je nemoguća bez donošenja odgovarajuće odluke. Istovremeno, postoji niz pravila prema kojima se transformacija smatra odobrenom.

Za akcionarska društva (AD) mora biti broj učesnika sastanka koji su glasali za reorganizaciju biti najmanje 75%.

Ako se planira transformirati društvo sa ograničenom odgovornošću (LLC), svi njegovi učesnici moraju se složiti s ovom procedurom. Drugačiji princip se primjenjuje samo ako je to navedeno u povelji.

Često se u prvoj fazi pojave nesuglasice između učesnika u kompaniji. Dakle, već po registraciji pravnog lica treba pažljivo razmotriti uslove povelje... O tome kako sami otvoriti LLC, već smo pisali u jednom od naših izdanja.

Faza broj 2 - obavještavanje poreske službe o reorganizaciji

Pravnom licu je dato da obavijesti IFTS o donesenoj odluci 3 dana... Odgovarajući dokument popunjava se na obrascu posebnog obrasca. U ovoj fazi, porezni ured unosi u Jedinstveni državni registar pravnih lica (registar pravnih lica) podatke o početku reorganizacije.

Faza 3 - obavještavanje povjerilaca o planiranoj reorganizaciji

Nužno je obavijestiti sve povjerioce pravnog lica da je donesena odluka o reorganizaciji preduzeća. Na ovom dana 5 danapočev od datuma obavještavanja poreskih vlasti.

Faza 4 - objavljivanje informacija o predstojećoj reorganizaciji u Biltenu državne registracije

U skladu sa članom 60 Građanskog zakonika, reorganizovana organizacija dužna je objavljivati ​​informacije o predstojećim promenama 2 puta sa intervalom od 1 mjesec.

Faza 5 - inventar

Zakon kojim se uređuje računovodstvo u Rusiji predviđa da se u slučaju reorganizacije pravnog preduzeća mora izvršiti popis imovine.

Faza broj 6 - odobravanje akta prenosa ili razdvajanja bilansa stanja

U ovoj fazi se izrađuje sljedeći paket dokumenata:

• akt kojim se potvrđuje popis u preduzeću;
• informacije o potraživanjima i obavezama;
• finansijski izvještaji.

Faza 7 - održavanje zajedničkog sastanka svih osnivača kompanija koje učestvuju u reorganizaciji

Ovaj sastanak se održava u specifične svrhe:

• odobri statut nove kompanije;
• odobrava prenos ili razdvajanje bilansa stanja organizacije;
• formirati tela koja će upravljati novom kompanijom.

Faza 8 - slanje informacija o predstojećoj reorganizaciji u Penzijski fond Rusije

Rok za podnošenje podataka u Penzijski fond je 1 (jedan) mesec od dana kada je odobren separacioni bilans stanja ili akt prenosa.

Faza 9 - registracija promjena kod poreskih vlasti

Da bi se registrovale promene, poreskom organu se daje određeni paket dokumenata:

• prijava za reorganizaciju;
• odluka da se izvrši transformacija;
• povelje kompanija;
• u slučaju spajanja - odgovarajući sporazum;
• akti o prenosu ili razdvajanju bilansa stanja;
• potvrda koja dokazuje da je vjerovnicima poslana obavijest o predstojećim promjenama;
• potvrda o potvrđivanju činjenice plaćanja carine u korist države;
• dokaz da je relevantna poruka objavljena u medijima;
• potvrda da su podaci o reorganizaciji poslati Penzijskom fondu.

1.4. Uslovi reorganizacije

Nakon podnošenja paketa dokumenata državnim organima, započinje njihova registracija. Ovaj postupak traje 3 (tri) radna dana.

Generalno, reorganizacija može potrajati 2-3 mjeseca... Rok za okončanje postupka utvrđen je odlukom o reorganizaciji.

U slučaju prinudne transformacije, ako se reorganizacija ne izvrši na vrijeme, državni organi mogu imenovati privremenog upravnika radi dovršenja postupka.

Faze likvidacije preduzeća - uputstva korak po korak + potrebni dokumenti

2. Likvidacija pravnog lica - faze, karakteristike + dokumenti

Likvidacija pravnih lica je proces u kojem se njihove aktivnosti prekidaju, a prava i obaveze ne prenose se na bilo koje naslednike.

Postoje dvije vrste likvidacije: dobrovoljno i obavezno.

Za dobrovoljna likvidacija potrebna je odluka vlasnika kompanije.

Razlozi koji ih mogu navesti na likvidaciju kompanije najčešće se sastoje u necelishodnosti nastavka obavljanja aktivnosti, ispunjavanja svrhe zbog koje je organizacija stvorena ili kraja mandata.

Na primjer, stvarni vlasnik pravnog lica zaključio je da poslovanje u ovoj fazi nije isplativo i zatvaranje pravnog lica jedna je od ispravnih odluka.

Za prisilna likvidacija potrebna je sudska odluka.

Inicijatori tužbe mogu biti vladine agencije koje smatraju da je organizacija grubo ili nepopravljivo prekršila bilo koji zakon.

Dakle, razlozi za prisilnu likvidaciju mogu biti:

• poslovanje bez pribavljanja licence potrebne licence;
• obavljanje zabranjenih aktivnosti;
• kršenje antimonopolskih zakona;
• itd.

2.1. Faze likvidacije pravnog lica

U likvidaciji pravnih lica tradicionalno se razlikuje nekoliko faza:

Faza 1. Usvajanje odluke o likvidaciji, kao i upis takve odluke u Jedinstveni državni registar pravnih lica

Kao što je ranije spomenuto, ovisno o vrsti likvidacije, može se donijeti odluka o njenoj provedbi organi upravljanja pravnim licem ili od strane suda.

Dalje, trebali biste obavijestiti državnog registra da je odlučeno da se kompanija likvidira. Ovo je dodijeljeno 3 danapočev od donošenja odluke.

U svrhu izvještavanja, odgovarajuće obavještenje se šalje državnim tijelima uz koje se prilaže izvadak iz zapisnika sa sastanka.

Na osnovu primljenih informacija, organi za registraciju unose podatke o početku likvidacije u jedinstveni državni registar pravnih lica (USRLE).

U ovom slučaju, pravna kompanija se šalje pismeno obavještenje da su u registar unesene odgovarajuće promjene.

Faza 2. Kompanija stvara komisiju za likvidaciju kako bi sprovela postupak

Komisija za likvidaciju Privremeno je izvršno tijelo koje su osnovali osnivači pravnog lica s ciljem likvidacije organizacije.

Pravno lice je dužno da formira likvidacionu komisiju. Tokom postupka bit će joj dodijeljeno ovlaštenje za upravljanje kompanijom. Komisija kontrolira apsolutno sve operacije organizacijeu koji su uključeni njena imovina ili finansije.

Komisija za likvidaciju može uključivati ​​predstavnike vlasnika organizacije i njenog izvršnog tijela.

Pored toga, uključuje stručnjake u čijem bi znanju moglo biti potrebno postupak likvidacije - ovo je knjigovođa, advokat i HR službenik... Ako su se okolnosti razvile na takav način da se likvidacija odvija prisilno, predstavnici organa koji su pokrenuli likvidaciju moraju biti uključeni u likvidacionu komisiju.

Ako iz nekog razloga kompanija za koju je odlučeno da nasilno likvidira ne stvori samostalno svoju komisiju, sud će imenovati ovlaštenu osobu koja će provesti likvidaciju.

Kao dio obavještenja o likvidaciji pravnog lica, organu za registraciju šalju se podaci o sastavu likvidacione komisije.

Faza 3. Obaveštavanje poverilaca o početku likvidacije preduzeća

Komisija za likvidaciju prikuplja podatke o povjeriocima kompanije. Svakom od njih treba poslati informaciju da je pravno lice odlučeno da likvidira.

Svakako iste informacije treba plasirati u medije.

Prije svega, objava se šalje Biltenu državne registracije. Povelja može zahtijevati da takva poruka bude objavljena u drugim štampanim medijima.

Bitan dio takvih najava su informacije o tome gdje i kojim redoslijedom povjerioci mogu podnijeti svoja potraživanja. U ove svrhe je određen određeni period, koji ne može biti kraći 60 dana.

Pored sastavljanja liste povjerilaca, likvidaciona komisija u ovoj fazi pokušava pronaći sredstva iz kojih će se gore navedene obaveze zatvoriti. U tu svrhu se poduzimaju mjere za naplatu dugova prema kompaniji, imovina se popisuje i prodaje.

Faza 4. Registracija privremene likvidacione bilance

Preliminarna likvidaciona bilanca opisuje koja je imovina u vlasništvu pravnog lica, kao i postojeće obaveze. Pored toga, odražava primljeno od povjerilaca kompanije zahtjevi i rješenjausvojeni kao rezultat njihovog razmatranja.

Glavni dio bilansa sastavljen u procesu likvidacije trebao bi odražavati mehanizam na koji bi se trebalo naviknuti ugasiti postojeće obaveze... Istovremeno, obavezno je uspostavljeno Građanskim zakonikom Ruske Federacije redoslijed plaćanja... Odnosno, otplata duga u narednoj fazi ne može se izvršiti prije otplate prethodne.

Prema redoslijedu plaćanja:

• pre svega, gase se obaveze prema građanima kojima je pravno lice dužno nadoknaditi štetu nanesenu zdravlju;
• druga faza uključuje izvršenje potpunog obračuna zaposlenih u kompaniji, isplatu otpremnina, kao i konačni obračun autorskih prava;
• treća faza uključuje podmirivanje zaostalih obaveza po uplatama u budžet i vanbudžetskim fondovima. Istovremeno, porezne službe zadržavaju pravo da pokrenu reviziju računovodstva od strane pravnog lica, bez obzira na to kada je prethodna revizija izvršena;
• kao dio posljednje faze izvršavaju se poravnanja sa svim ostalim ugovornim stranama, uključujući i vlasnike obveznica pravnog lica.

Bez obzira na redoslijed, postoje poveriocikoji su uspjeli zaštititi svoja ulaganja u kompaniju kolateralom. Otplata takvih dugova vrši se prodajom kolaterala. Stoga se često podmirivanje takvih obaveza provodi ranije od ostalih.

Tijelo koje vrši usvajanje preliminarnog bilansa u toku likvidacije je zajednički sastanak vlasnika.

Čim se dokument razmotri, treba ga prijaviti organu za registraciju. Nakon toga se na osnovu primljenih podataka ispravljaju podaci u registru podataka o pravnim licima.

Ako u procesu sastavljanja likvidacione bilance postane jasno da sredstva pravnog lica neće biti dovoljna za potpuno vraćanje duga, neophodno je obavijestiti Arbitražni sud Ruske Federacije.

Dalje, treba izvršiti likvidaciju na osnovu zakona o nesolventnosti ili bankrotu. O bankrotu pravnih lica detaljnije smo već pisali u prošlom broju.

A o pojednostavljenom stečajnom postupku, kroz koje faze i faze trebate proći, napisali smo u drugom članku.

Faza 5. Sklapanje ugovora sa poveriocima, kao i podela ostatka imovine

Čim organ za registraciju prihvati informacije o preliminarnoj likvidacionoj bilanci, komisija bi trebala početi isplaćivati ​​obaveze kompanije prema povjeriocu.

U ovom slučaju, proračuni se vrše na osnovu algoritama koji se odražavaju u privremenoj bilanci.

Čim se isplate obaveze prema povjeriocima, preostala imovina može se podijeliti među osobama koje posjeduju organizaciju. U ovom slučaju prvo morate isplatiti dugove za dobit koja je najavljena, ali nije isplaćena.

Ako kao rezultat preduzetih mjera ostane bilo koja imovina koja pripada pravnom licu, ona se raspoređuje među osnivačima. To se radi proporcionalno ulozima uloženim u odobreni kapital preduzeća.

Kraj pete faze je registracija i odobravanje završne likvidacione bilance.

Faza 6. Priprema paketa dokumenata potrebnih za dovršetak likvidacije

Da bi dovršila postupak, komisija za likvidaciju mora pripremiti paket dokumenata.

To uključuje:

• zahtjev za registraciju likvidacije organizacije;
• završni bilans likvidacije;
• dokumenti koji potvrđuju činjenicu plaćanja carine u korist države;
• potvrda o prijenosu podataka o zaposlenima od strane pravnog lica u Penzijski fond.

Pored toga, IFTS ima pravo zahtijevati informacije o aktivnostima koje su provedene kao dio postupka likvidacije. To može biti potvrda da kompanija nema dugovanja prema budžetu, informacije o radu s povjeriocima i druga dokumentacija.

Kada porezni inspektorat u potpunosti dobije sve potrebne dokumente, izvršit će odgovarajući upis u registar pravnih lica.

Ovaj trenutak se može smatrati datumom likvidacije organizacije.

Primjer paketa dokumenata za likvidaciju LLC preduzeća s jednim i nekoliko osnivača

2.2. Paket dokumenata za likvidaciju pravnog lica u statusu LLC preduzeća

Ako ste zainteresirani za likvidaciju pravnog lica kao LLC-a, onda preporučujemo da pročitate naš članak - "Kako zatvoriti LLC - uputstva korak po korak", gdje se uzimaju u obzir sve nijanse i karakteristike postupaka.

Radi jasnosti dajemo listu dokumenata i uzoraka za preuzimanje likvidacija LLC preduzeća:

1. Odluka ili protokol o likvidaciji preduzeća. Popunjavaju je i potpisuju osnivači u početnoj fazi čitavog procesa zatvaranja organizacije. (Preuzmite uzorak odluke o likvidaciji LLC preduzeća);
2. Privremena likvidaciona bilansa u obliku propisanom zakonom (Preuzmite obrazac 15001);
3. Odluka o odobravanju privremene bilance nakon likvidacije (LB) - (Preuzmite uzorak odluke o odobravanju LB);
4. Obaveštenje PLB-a o ovom odobrenju (obrazac za preuzimanje 15003);
5. Obaveštenje o imenovanju likvidacionog upravnika ili likvidacione komisije, u zavisnosti od broja osnivača (obrazac za preuzimanje 15002);
6. Obaveštenje o odluci o likvidaciji društva sa ograničenom odgovornošću (obrazac za preuzimanje S-09-4);
7. Dokument kojim se potvrđuje obavještenje povjerilaca o zatvaranju preduzeća (preuzmite uzorak obavještenja o likvidaciji povjerilaca);
8. Direktno LB (likvidaciona bilanca) (preuzmite uzorak likvidacione bilance);
9. Odluka o njenom odobrenju (preuzmite uzorak odluke o odobrenju LU);
10. Prijava za registraciju preduzeća u likvidaciji u skladu sa zakonom utvrđenim obrascem (Preuzmite obrazac 16001).

(rar, 272 kb). U jedan dokument možete preuzeti paket dokumenata za likvidaciju LLC preduzeća ovdje... Ova lista je sveobuhvatna.

2.3. Karakteristike likvidacije akcionarskih društava

Karakteristična karakteristika likvidacije preduzeća nastalih u obliku akcionarskih društava je osobenost podjele imovine preostale nakon otplate dugova.

U Saveznom zakonu, primjena takvih plaćanja strogo je regulirana i sastoji se od nekoliko faza:

1. Prema član 75 zakona o akcionarskim društvima, odgovarajuće akcije se otkupljuju.
2. Poravnanje za prijavljene, ali još uvijek neisplaćene dividende zbog vlasnika povlaštenih dionica. Isplata likvidacione vrijednosti takvih vrijednosnih papira, ako statutom nije drugačije određeno.
3. Podjela preostale imovine između imaoca običnih i povlaštenih dionica.

Štaviše, prijelaz u sljedeću fazu događa se tek nakon konačne otplate duga iz prethodne faze.

Ako sredstva nisu dovoljna za potpunu otplatu obaveza, moraju se raspodijeliti među vlasnicima kompanije proporcionalno broju dionica u vlasništvu svakog od njih.

Informacije o načinu distribucije imovine trebale bi se odraziti u likvidacionoj bilansi stanja. Ovaj dokument odobrava zajednički sastanak njegovih dioničara.

2.4. Otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizacije

Prije likvidacije pravnog lica, morate se pozabaviti otpuštanjem zaposlenih u kompaniji.

Postupak otpuštanja prilikom zatvaranja preduzeća

Važna faza u likvidaciji organizacije je otpuštanje njenih zaposlenih. Potrebna je pažnja i strogo pridržavanje relevantnih zakona.

Prekid odnosa sa zaposlenima zbog likvidacije organizacije ima mnogo veze otkaz zbog otpuštanja... Istovremeno, karakteristična karakteristika likvidacije je što su u ovom slučaju apsolutno svi zaposlenici otpušteni.

Shodno tome, nijedna od kategorija građana neće imati sigurnost posla.Ispalo je to zaposlenici na porodiljskom odsustvu, ostali turisti, privremeno onesposobljeni radnici bice ispaljen istovremeno sa svima, a ovaj postupak je apsolutno legalan.

Da bi otpuštanje zaposlenih bilo zakonito, Odjel za ljudske resurse organizacije mora provesti sljedeće postupke:

1. obavijestiti centar za zapošljavanje da se planira otpuštanje radnika;
2. ako je potrebno, obavijestiti sindikalne organizacije;
3. lično svakom zaposlenom da uruči obavijest o otkazu s naznakom datuma;
4. izvršiti obračun plata i naknada i isplatiti ih zaposlenima najkasnije do dana otkaza;
5. izdaje naredbe za otpuštanje svakog od zaposlenih;
6. pravilno popuniti radne knjižice zaposlenih.

Zadržimo se na nekim fazama detaljnije.

1. Obavještavamo službu za zapošljavanje i sindikate

Dužnost pravilnog prenošenja informacija o otpuštanju zaposlenih u vezi sa likvidacijom organizacije kompaniji je dodijeljena zakonom. Dakle, to se ogleda u zakonu o radu.

U skladu sa zakonom, pravno lice treba da prenese informacije o predstojećem otpuštanju zaposlenih u regionalni centar za zapošljavanje. Obavijest se sastavlja najkasnije do 2 mjeseca prije planiranih otpuštanja.

Istovremeno, trebalo bi da sadrži informacije o tome na kojoj je poziciji zaposlenik, kakva je njegova kvalifikacija i prosječna plata. Obrazac za podnošenje odgovarajuće obavijesti nije zakonski definisan, tako da može biti besplatan.

Važno je razumjeti da služba za zapošljavanje može uspostaviti kriterije za masovna otpuštanja. Ako postoji, trebate imati vremena da podnesete obavještenje najkasnije do 3 mjeseca prije smanjenja.

Rukovodstvo pravnog lica u likvidaciji treba obratiti pažnju na to da kasno obavještavanje službe za zapošljavanje povlači izricanje novčanih kazni. Ako se takva situacija dogodi, zvaničnici morat ćete platiti kaznu od 300-500, sama pravna osoba u ovom slučaju će izgubiti iznos unutar 3000-5000 rubalja... (Podaci o brojkama podliježu potvrdi)

U slučajevima kada je otpuštanje zaposlenika masovno, biće potrebno dodatno obavijestiti sindikalne organizacije. Period za to je isti kao i za obavještavanje centara za zapošljavanje. Ne postoji obrazac kojim se sindikatima prijavljuju obavještenja zaposlenih.

Glavni zahtjev je da se to uradi u pisanoj formi. Ako se puštanje radnika ne može pripisati masovnom puštanju, sindikalne organizacije o tome neće trebati dodatno informirati.

2. Upozorite osoblje

U procesu likvidacije organizacije, odjeli za ljudska prava imaju važan zadatak - da zaposlenicima odmah prenose informacije o predstojećem otkazu. U tom slučaju treba obavijestiti svakog zaposlenog. Upoznavanje sa podacima ovjerava se potpisom.

Zaposleni se obavještavaju pomoću unaprijed pripremljenog dokumenta. Sastavljen je u bilo kojem obliku u 2 (dva) primjerka. Jedan ostaje u rukama zaposlenika, drugi se, sa svojim potpisom, vraća u kadrovski odjel.

Važno je od svakog zaposlenika pribaviti vlastiti potpis s datumom. Ako zaposlenik odbija potpišite obavijest, predstavnik poslodavca sačinjava akt da su mu informacije dostavljene.

U ovom slučaju, ovjeru takvog dokumenta trebaju najmanje dva svjedoka. Ispravno izvršenje djela jednako je obavještavanju zaposlenika o predstojećem otkazu.

Važno je obavijestiti zaposlenike u zakonskim rokovima.

U tu svrhu razvijena su sljedeća pravila:

• stalni zaposlenici, kao i oni koji rade sa skraćenim radnim vremenom u organizaciji, moraju biti obaviješteni najkasnije do 2 meseca pre datuma otkaza;
• treba obavijestiti zaposlenike koji rade na osnovu privremenih ugovora zaključenih na manje od dva mjeseca 3 kalendarska dana;
• odnosi sa sezonskim radnicima mogu se prekinuti 7 dana uz odgovarajuće obavještenje.

Ako kompanija ima upućene zaposlenike, trebali bi povuci se i obavijestiti o predstojećem otkazu na datum kada se vrate na posao.

Oni zaposleni koji su odsutni s posla zbog odmora ili bolovanja mogu biti obaviješteni preporučenim pismom ili kurirskim službama.

U tom slučaju, kao potvrda upoznavanja zaposlenika s informacijama, može poslužiti njegov potpis na obavještenju preporučenom pismu ili na potvrdi koju mu je dostavio kurir.

Nakon što zaposlenik dobije pisanu potvrdu, može biti oslobođen daljeg rada. U ovom slučaju, radni odnos se prekida pre roka i plaća se sva njegova naknada.

3. Izračunavamo isplate

U slučaju otpuštanja zaposlenih zbog likvidacije organizacije, sve njihove isplate moraju se izvršiti u potpunosti posljednjeg radnog dana.

U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na:

• nadnice za stvarno odrađene sate;
• novčana naknada za neiskorištene dane odmora (uključujući dodatne);
• otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade (za sezonske radnike - za pola meseca);
• naknada predviđena zakonom u slučaju prevremenog otkaza ugovora o radu.

Ako zaposlenik ne uspije dobiti novi posao za 2 mjesecanakon datuma smanjenja, od poslodavca bi trebao primati prosječnu plaću za drugi mjesec traženja posla.

U tom slučaju trebat ćete predočiti radnu knjižicu. Štoviše, organizacija je dužna isplatiti zaposlenicima prosječnu zaradu za treći mjesec ako se u roku od 14 dana od dana otkaza prijave na službu za zapošljavanje, gdje će dobiti potvrdu da se i dalje smatraju nezaposlenima.

4. Pripremamo dokumente

Kao i kod tradicionalnih otkaza, u slučaju prekida odnosa sa zaposlenikom zbog likvidacije organizacije, to će biti neophodno izdati odgovarajuću naredbu i popuniti radnu knjižicu, koja se predaje zaposlenom. Ovi postupci predstavljaju završnu fazu odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Datum formiranja naloga za otkaz je zadnji radni dan zaposlenog. Ovaj dokument se mora predati zaposleniku na uvid, što potvrđuje i njegov potpis na naredbi.

Nalog mora biti izdat u skladu sa standardom obrazac T-8, koji je odobrio Odbor za statistiku. Čim kadrovski odjel dobije kopiju naloga ovjerenu od zaposlenika, ona popunjava radnu knjižicu.

U slučaju otkaza zaposlenih zbog likvidacije pravnog lica, referenca na ovu činjenicu stavlja se u radnu knjižicu u evidenciji te činjenice. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 1, dio 1. U ovom će slučaju ona biti ta koja će poslužiti kao osnova na kojoj dolazi do prekida odnosa između zaposlenika i organizacije.

Na datum otkaza, radna knjižica mora se prenijeti na zaposlenog... To se može učiniti lično pod potpisom ili slanjem preporučenom poštom.

Važno je zapamtiti da je u svim fazama otkaza zaposlenik potreban njegov potpis:

• kao potvrdu upoznavanja s obavještenjem o predstojećem otkazu;
• po narudžbi;
• na priznanici koja potvrđuje primitak radne knjižice.

Ako se iz nekog razloga ne može dobiti potpis zaposlenog na navedenim dokumentima, ta činjenica se obavezno evidentira aktom u prisustvu svjedoka.

Odbijanje stavljanja potpisa na relevantne dokumente od strane zaposlenih u slučaju tehnološkog viška nije neuobičajeno.

Štaviše, u znak protesta, zaposlenici se udružuju, prijete poslodavcu sudom i inspekcijom rada i ni pod kojim okolnostima se ne slažu da potpisuju dokumente za otkaz. Najčešće negativno prema menadžmentu i kadrovskoj službi dolazi od onih kategorija građana koji bi, pod drugim okolnostima, bili zaštićeni od otkaza.

Kada se kompanija likvidira, princip je nemogućnosti otpuštanja povlaštenih kategorija zaposlenih Ne radi.

Zaposlenici u ljudskim resursima trebaju pristupiti procesu ukidanja s najvećom odgovornošću kako bi izbjegli probleme.

Važno je poštivati ​​sve faze postupka, kao i potrebne rokove. Ovo će osigurati sigurnost osoblja u slučaju da zaposlenik organizacije ode na sud.

Važno je shvatiti da likvidacija nije laka za HR osoblje. Oni su dužni ne samo da komuniciraju sa kolegama, već im i to moraju dokazati otkaz se vrši zakonom, nagovoriti da stave potrebne potpise na dokumente.

S moralne tačke gledišta, na njih se vrši ogroman pritisak, jer je teško održati prisebnost kad veliki broj zaposlenih (uključujući i vas same) mora dobiti otkaz.

Često se u procesu poslovanja pojave problemi koji se mogu riješiti samo likvidacijom ili transformacijom pravnog lica... Odluka o takvim postupcima može se donijeti ne samo dobrovoljno, ali takođe prisilno pravosudni organi.

Reorganizacija može imati nekoliko oblika. Volonterskom inicijativom moguće je odabrati jednu od pet, ako su inicijatori vladine agencije - dvije.

Ispravan odabir oblika za reorganizaciju u ovoj fazi omogućit će vam poslovanje u budućnosti najefikasnije.

Reorganizacija, i likvidacija- procesi su vrlo dugi i složeni. Oni su strogo regulisani zakonodavnim aktima, koji se moraju strogo poštovati tokom postupka.

Nudimo vam i gledanje videozapisa na temu reorganizacije i likvidacije:

1. Video: Reorganizacija selekcijom

Video govori o dva načina reorganizacije pravnog lica razdvajanjem.

2. Video: Likvidacija pravnog lica (dijalog sa advokatom)

Advokat privatne kompanije detaljno otkriva temu likvidacije pravnih lica.

Dragi čitatelji! Bitan ne propustite ni jedan detalj, kompetentno pripremiti sve dokumente. Svaka faza mora biti završena s maksimalnom odgovornošću u potrebnom vremenskom okviru.

Najteža faza likvidacije bilo koje kompanije je otpuštanje zaposlenih. Maksimalna odgovornost, kao i opterećenje u ovom procesu, pada na osoblje. Ako su vam se ovi postupci činili teškim, tada biste možda trebali poslovati kao individualni poduzetnik. Budući da je pojedinačnog poduzetnika puno lakše otvoriti i zatvoriti u odnosu na pravna lica.

Oni su ti koji zaposlenicima moraju objasniti zakonitost postupanja kompanije, pripremiti ogroman broj dokumenata, prikupiti sve potrebne potpise. To je jedini način na koji se mogu zaštititi od posljedica u slučaju odluke jedan ili nekoliko zaposlenih ide na sud.

Svi zaposlenici koji učestvuju u reorganizaciji ili likvidaciji trebaju biti svjesni da nepoštivanje pravila, kao i greške u bilo kojoj fazi postupka, mogu dovesti do problema sa zakonom... (Stoga neke organizacije koriste off-shore kompanije u svom poslu).

Štaviše, u nekim slučajevima nepažnja i nemar zaposlenih mogu dovesti do izricanja novčanih kazni kako direktno službenicima tako i celoj organizaciji.

Tim časopisa RichPro.ru želi vam uspjeh u pravnim i finansijskim poslovima. Nadamo se da će vam naš materijal pomoći da bez problema prođete put likvidacije ili reorganizacije pravnog lica. Čekamo vaše ocjene, primjedbe i komentare na temu objavljivanja.

Pogledajte video: Curio amonijak u Medoproduktu (Septembar 2024).