Kako napisati (sastaviti) životopis za posao - 5 principa sastavljanja + uzorci, gotovi predlošci i obrasci

Send

Pozdrav, dragi čitatelji časopisa RichPro.ru! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis za posao, a takođe i dati gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, predlošci), koji se mogu besplatno preuzeti u doc formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uvjetima.

Usput, jeste li vidjeli koliko dolar već vrijedi? Počnite zarađivati na razlici u tečaju ovdje!

Napokon, potraga za novim poslom uvijek je povezana sa promjenama u čovjekovom životu. Stoga je vrlo važno znati pravilno napisati životopis., naime, da ga pravilno i dosledno komponuje, jer ima niz karakteristika koje treba poštovati u fazi stvaranja.

Kako izraditi životopis za prijavu za posao prema uzorku, pročitajte naš članak, gdje također dajemo gotove predloške, obrasce i uzorke koji se mogu besplatno preuzeti

✔ Neko prolazi kroz ovaj period prilično jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za nekoga je ova situacija povezana sa živci, emocije, teška finansijska situacija i stanje konkurencije između podnosilaca zahtjeva.

Svatko ko se zagonetio pitanjem zaposlenja ima 2 načina njegove odluke.

Vrlo često se pozivamo na naše poznanici, rođaci, prijatelji, očekujući njihovu pomoć u sličnom pitanju, pod pretpostavkom da se tamo nalazi potencijalni poslodavac. Jednostavnije je, jer su preporuke koje su dali vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, loša strana je ta što vi snosite veliku odgovornost, a u slučaju kvarova na radnom mjestu rizikujete i osobu koja vas je savjetovala.

Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčane kazne ili opomene, već i do otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Drugom metodom rješenje pitanja zaposlenja je standardna pretraga pomoću novine, televizija i regrutne agencije... Ovo je vrlo dugotrajan postupak koji podrazumijeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i vještina, kao i da pobijedite u borbi protiv kandidata koji zauzimaju upražnjeno mjesto.

Naravno, možete odmah posjetiti internet, kupi štampana izdanja i počnite zapisivati brojeve telefona, zvoniti svaki, a zatim očekujte povratni odgovor, s prijedlogom da prisustvujete razgovoru. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna. Inače, o tome gdje i kako pronaći posao iz snova pisali smo u prošlom članku.

Da biste se ponudili kao vrijednog zaposlenika, morate stvoriti pravu sliku, ukloniti nepotrebne informacije i obratiti pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za upražnjeno radno mjesto. Najsigurniji način je ovo je pisanje životopisa.

Treba imati na umu da kadrovska služba bilo koje organizacije započinje odabir zaposlenih iz ovog dokumenta poslanog poštom.

Kada započinjete sa pisanjem (pisanjem) životopisa, obratite pažnju na brojne funkcije koje će vam pomoći u tome. individualan, kompetentan i pravilno sastavljen... Čemu služi

Prvo, zaposlenici bilo kojeg preduzeća tokom dana prođu kroz ogroman broj pisama podnosilaca zahtjeva, a vremenski interval utrošen na njihovo gledanje je oko 2-3 minute. To je upravo period koji vam je dat da biste vas zainteresirali za kandidaturu.

Drugo, pogled osoblja je gotovo uvijek usmjeren na pronalaženje najvažnijih kvaliteta, pa obratite posebnu pažnju na vašu selektivnost, pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućem položaju.

I, treće, vaš zadatak je prijeći na drugu fazu, odnosno dobiti intervju. Samo je dobro napisan životopis ključ sastanka s poslodavcem, što znači da se trebate potruditi.

U ovom ćete članku naučiti:

Šta je životopis i čemu služi;
Kako napisati životopis za posao - osnovni principi pisanja životopisa;
Karakteristike pisanja životopisa;
Pogledajmo primjere, uzorke, predloške i predloške za životopise koje možete lako preuzeti.

1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa pisanja životopisa 📝

Postoji 5 osnovnih principa, čije poštivanje garantira pozitivan rezultat. Pokušajte ih se pridržavati dok započinjete sa izradom nacrta i provjerite imate li ih prije odlaska u ured.

Razmotrimo svaku detaljnije da bismo razumjeli šta treba tražiti.

Načelo 1. Pismenost

Sasvim je moguće da ste kao stručnjak odavno utemeljeni i da se možete sigurno imenovati, shvaćajući da će takav nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaska zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u najbržoj potrazi, ali loša sreća, na poslani životopis praktično nema odgovora stiže. Stoga bi moglo biti vrijedno provjeriti ga zbog pogrešaka.

Regrut menadžer - ovo je osoba koja jednostavnim pogledom može utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost prolaska dokumentacije kroz nju, u procesu čitanja oči se jednostavno „prilijepe“ za napisane pogreške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenice.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno problijede pred nemogućnošću da se nauči. Da biste izbjegli tako dosadnu situaciju, pokušajte na Internetu pronaći program koji može pregledavati vaš tekst u smislu pravopisa, pa čak i interpunkcije.

Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj životopis prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Kada planirate stvoriti dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti kako se ne bi dogodile neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - "Kako povećati samopoštovanje i samopouzdanje?"

Tako neplanirano "bloopers»Vrlo često dovode do činjenice da vaš rad završi u košu za smeće. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta pravom izvornom govorniku na pregled.

Načelo 2. Kratkoća

Ovo je važan princip koji vam pomaže da oblikujete tekst svoje biografije 1-2 stranice, što je standard za pisanje životopisa.

Treba shvatiti da čak i najkvalifikovanija praksa koju ste završili u inostranstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavajući se predstaviti sa svoje najbolje strane, kandidati smatrati prikladnim detaljna priča o njihovim zaslugama.

Mnogi, zamišljajući se kao stručnjaci na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj poslova obavljenih na prethodnom mjestu rada i u fazama objašnjavaju kako su točno uspjeli podići kompaniju za nekoliko pozicija, a zatim ostati otpušteni.

Možda je to istina, ali ovi detalji su vrlo zamorni i vaša će priča biti zanimljiva samo do druge stranice. Ne prelazeći na stvar, menadžer će jednostavno ovaj posao ostaviti po strani, smatrajući pogrešnim trošenje radnog vremena na njega.

Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, definirajte vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju stvorenom radnom mjestu. Vaš je zadatak zakazati sastanak na razgovoru. Tu možete, uz detaljnu analizu situacije, sastaviti priču o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ne biste trebali ni sebe pretjerivati.

Također preporučujemo čitanje: "Kako se ponašati na razgovoru - pitanja i odgovori na intervjuu kada se prijavljujete za posao"

Načelo 3. Specifičnost

Suština proučavanja vašeg životopisa je da 2 minuta za definisanje da li se kvalifikujete za otvorenu poziciju. Zaposleni u mnogim agencijama za zapošljavanje vrlo često pogledaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj se kandidat osposobljavao, period rada, radni staž i razlog otkaza.

Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke, a da je ne preoptereti vaše nagrade, zasluge, nagrade.

To se može pojasniti u odjeljku "Napomene". Pokušajte navesti datume, naziv specijalnosti, interval rada, stepen kvalifikacije bez podataka na koje ste načine došli do dna i koliko ste vremena morali potrošiti na samoostvarenje.

Vaš životopis, ovo nije biografija, što je vođi važno tokom perioda zaposlenja. U svojoj osnovi, to je kratki prikaz životnih faza povezanih s radnim trenucima. Sve informacije koje nisu izravno povezane sa navedenim slobodnim radnim mjestom, odmah se odsječu, samo preopterećuju mišljenje o vama.

Treba shvatiti da nije preporučljivo kreirati jedinstveni životopis za razne prijedloge. Iako profesija tajnika i posao pomoćnika izvršnog osoblja imaju donekle slične temelje, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte izraziti svoje misli jasno i jasno.

Princip 4. Selektivnost

Ovaj princip praktično slijedi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine uklopite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje su drugi korisnici objavili na Internetu.

Pojasnite koje su osobine u njima posebno jasno opisane i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na ovu viziju sebe kao stručnjaka. Možda će vam ovaj metod omogućiti da preciznije sastavite svoju kopiju.

Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za primijenjeni položaj. Stavite se na mjesto menadžera ljudskih resursa. Na šta biste prvo obratili pažnju?

Načelo 5. Integritet i relevantnost

Ovaj princip je najcjenjeniji. Vaša želja da od sebe napravite stručnjaka višeg nivoa u konačnici može dovesti do tužnih posljedica. Mnoge organizacije radije daju funkcije pretraživanja osoblja posebne usluge i regrutne agencije, što znači da prije trenutka razgovora s vođom morate proći međufaze, gdje svi mogu postati trenutak istine.

Čak i ako niste sigurni što pišete, uklonite ove podatke. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, znanje stranih jezika sa rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših postignuća.

Naglašavajući ovaj smjer, morat ćete dokazati svaku napisanu riječ. Stoga, prije pisanja životopisa, pored iskreno navedenih podataka, pregledajte i stvoreni dokument kako biste pronašli ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju na lokalnom nivou ne nameću tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne uključuju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više državne strukture, rade po posebnom principu. Tamo nisu važni samo potvrđeni podaci, već čak i preporučna pisma. Zbog toga će svako vaše pretjerivanje postati razlog za provjeru. Čak najjednostavniji intervjupotvrda vaše obmane donijet će puno negativnih emocija, ostavljajući neugodan okus.

2.3 pravila za dizajn CV 📋 + savjeti

Naravno, svaki tražilac posla želi da postane njegova kopija životopisa pojedinac i udario glavom o stol.

Postoje neka pravila za pravilno oblikovanje dokumenta i mali trikovi koji ga čine drugačijim od ostalih podnositelja zahtjeva.

Prvo, pogledajmo standarde na koje su HR stručnjaci navikli.

Pravilo # 1. Papir

Gotova verzija vašeg dokumenta treba biti tiskana samo na bijeli gusti papir... Prvo, govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav je list ugodniji za dodir.

Najbolje je koristiti laserski printer. Njegova je tinta otpornija na habanje i ne mrlja ruke.

Važno je razumjetida će tekst koji ste napisali i koji vas može zanimati biti poslan na pregled razni odjeli, presavijte u mape, kopirano u instance, moguće skeniranje ili faks, i mekani, tanki papir vrlo brzo će se steći prikaz koji se ne može predstaviti.

Kao rezultat toga, kad ste pali u ruke šefa preduzeća, u ovom ćete stanju biti uništeni prvi osjećaj o vama.

I još jedna nijansa, nemojte kreirati životopis rukopisom... Vrlo često nečitljivi rukopis postaje razlog za odbijanje, a tinta obične kemijske olovke ima sposobnost zamućenja i pri najmanjem dodiru s vodom.

Situacija je sljedeća: menadžer, dobivši rukom napisanu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, trošeći vrijeme.

Pokušaj koncentracije opterećuje vid, troši energiju i povećava pažnju. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi zanimanje za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odgađa za daljnje proučavanje, u najgorem se odabir nastavlja dalje bez vaše kandidature.

Pravilo # 2. Registracija

Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte napraviti margine širokim.

Prvo, prikladno je za čitanje kada trebate držati list u rukama. I, drugo, svaki važan životopis prikvačen je u mapu, u kojoj vam treba samo slobodan prostor za probijanje rupa. Cjelokupni obim napisanog teksta ne smije prelaziti 2 stranice, a sve ključne točke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti natpis na dnu stranice: Nastavak na sljedećem listu... Za početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na polovinu stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju obim lista.

Ne koristite razne vrste okvira, uzoraka, podvlačenja, oni pretrpavaju tekst, odvlačeći pažnju s važnog. U obzir se uzimaju standardni fontovi Times New Roman ili Arial s veličinom Veličina 10-14 tačaka... Korištenje drugih fontova je nepraktično, jer je većina njih slabo čitljiva.

Uz to, odustanite od uređivača Adobe Photoshop i uklonite ovaj filter u potpunosti, jer zapravo stvarate službeni dokument. Pokušajte da stil bude dosljedan u cijelom dokumentu.

Veličina lista koji se koristi za ovo je A4. Odvojite različite odjeljke razmakom.

Pravilo # 3. Jezik

Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, pogreške, odsustvo interpunkcijskih znakova ili obrnuto, njihova pretjerana upotreba neprihvatljive su.

Pokušajte pisati na dostupnom jeziku bez upotrebe profesionalnih imena poznatih samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom jeziku.

Treba shvatiti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji zahtijeva stručnjake koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s tim. Oni će prvi pogledati poslanu datoteku ili kovertu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će podaci biti predstavljeni na željenom jeziku. To će vas ostaviti sigurnim da će jedna od opcija i dalje pasti u prave ruke.

Naravno, životopis koji kreirate može se poslati elektroničkim putem, što je vjerovatnije.Ogroman broj regrutnih agencija i sami stručnjaci organizacija prije nego što zakažu sastanak, ostavljaju Internet adrese na koje se traži da pošalju pismo.

Ne zahtijeva upotrebu papira, štampača i stroge margine radi lakšeg postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.

Da biste svoj dokument obdarili znakovima ličnosti, poslužite se sljedećim savjetima:

Vijeće broj 1. Umetni fotografiju

Takav državni udar može vas dovesti do vodeće pozicije među onima koji traže posao. Čini se da su mnogi životopisi bez lica, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije trebala bi biti kao u pasošu. Otprilike je 3,5 cm * 4 cm... učinite svoj izgled strogim i poslovnim.

Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji odjeće, čak i ako je ovo samo njen gornji dio. Ne objavljujte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja ili rekreacije. Generalno se takva nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.

Vijeće broj 2. Stalo nam je do dizajna

Pažljivo, bez nepotrebne revnosti, podebljano ili nestandardno pišemo naglasiti neke važne stvari. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Vijeće broj 3. Dodamo ukus

Ovo je mali detalj koji neće ostati nezapažen. Ako tokom perioda rada sa životopisom stvorite trajni miris parfema, tada će njihova aroma pasti na papir nježnim notama i odmah stvoriti interes za menadžera koji radi sa slovom. Takav potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas odabere na upražnjeno mjesto muškarac. Jednostavno ne trebate pridavati posebnu važnost ovom trenutku i ispuniti papir aromama.

Oštar i uporan miris može čak i naštetiti.

Vijeće broj 4. Dodajte lični potpis

Strani stručnjaci takav korak smatraju vrlo prihvatljivim prilikom stvaranja ličnosti u životopisu. Čak i u ovo doba informatičke tehnologije, kada se štampa sve prolazi Štampač, vaš potpis kao da je potvrda svih zapisanih podataka.

Ako vam se čini složenim ili nečitkim, jednostavno odaberite font blizu velikog i umetnite svoje prezime s inicijalima na kraj dokumenta. Smatra se da je za to najprihvatljivije Harabara ruka... Preuzmite ga putem Interneta.

Naravno, odluku koju treba donijeti samo za podnosioca predstavke, ali treba shvatiti da će, ako je slobodno radno mjesto popularno, broj poslanih životopisa na njega biti ogroman. Stoga je važno razlikovati svoj posao od ostatka. Pažnja zaposlenika, usmjerena na nju, daje priliku za čitanje i naknadno proučavanje, a ovo je pravi način za budući intervju.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Kada započnete sa kreiranjem samog dokumenta, možete birati 2 glavna puta: ili prvo skicirate informacije na listu papira, a zatim ih dopunite po potrebi u elektroničkom obliku ili odmah napravite životopis pomoću šablona uobičajenih na Internetu.

Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na ovaj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.

Podijelimo tekst na blokove i razmotrimo svaki detaljnije.

✅ Ime i detalji za kontakt

Najčešća greška danas je upotreba same riječi "Nastavi". To je ovo i ne treba navesti, i sve počinje s ime, prezimena i srednja imena.

Lični podaci prilikom pisanja životopisa

Ako ste mladi specijalista, onda je dovoljno samo navesti ime i prezime, iako se takva odluka donosi strogo pojedinačno.

Centrirajte ove podatke na gornjoj liniji isticanjem podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite mjesto za fotografiju, odabravši je u ispravnom formatu, a s desne strane u kolonu prvo napišemo datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilnog telefona i e-mail adresu.

Svi detalji za kontakt moraju biti tačno i relevantan... Ovaj je odjeljak popunjen za povratne informacije.

Sve posebno pažljivo provjerite kako biste bili u mogućnosti pronaći vas u bilo koje vrijeme.

Obavezno imajte "ozbiljnu" adresu e-pošte. Tamo su obično navedena vaša imena i prezimena. Takav čin govori o važnosti vaših namjera za budućeg poslodavca i omogućava vam sortiranje svih pisama, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Ako je moguće, u životopis unesite broj svog kućnog telefona, prethodno upozorivši na to sve stanovnike koji žive s vama. Oni će postati pomoćnici u slučaju da ste odsutni ili vam neće biti moguće podići telefon. Ostavite olovku i svesku pored telefona. To će vam omogućiti da brzo zabilježite sve dolazne informacije.

Takođe imajte na umu da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje odmora je samo formalno.

Target Cilj pretraživanja

Ovaj odjeljak treba sadržavati posebno naznačen položaj. Identificirajte slobodno mjesto za koje se prijavljujete i unesite ga.

Najbolje je da naziv posla preuzmete iz oglasa koji pronađete u novinama ili na Internetu. Evo kako pišete: menadžer, knjigovođa, tajnica, pripravnik, pomoćnik menadžera itd.

Sada naznačujemo funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Na primjer: marketing, prodaja, logistika.

Možda će vas zanimati više o poslu, poslovnim idejama itd., Pa preporučujemo da pročitate i članak - "Poslovne ideje od nule"

Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: "Voditelj odjela prodaje" ili "Specijalist za nabavu odjelu logistike".

Većina tražitelja posla odlučuje ovu crtu ostaviti praznu ili je uopće previdjeti. to pogrešno, jer prvi dojam o vama sugerira: “Zna li osoba uopće šta želi?»I, kao posljedica toga, smanjuje se zanimanje za dostavljeni životopis.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis za svako predloženo slobodno radno mjesto, onda se takav odjeljak može u potpunosti ukloniti i poslati standardnu verziju raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju učinkovitost pretraživanja.

Pored toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo naknade. Ovi podaci odgovaraju vašoj situaciji.

Ako je to posao s punim radnim vremenom, ne morate navesti detalje, ali traženje posla s nepunim radnim vremenom već vas ograničava u vremenskom intervalu. Isto je i sa nadnicama.

Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahtijeva odgovarajuće plaćanje, ali nemojte ga stavljati previsoko, ovo može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ radno iskustvo

Ovo je vrlo važan dio nastavka, koji opisuje cijelu vašu povijest rada. Dizajniran je posebno tako da budući poslodavac već sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje vam se nude.

Odjeljak životopisa - radno iskustvo.

Već je neko vrijeme raspored takvih informacija hronološki. Smatra se najispravnijim započeti opisivanje posljednjeg mjesta rada, postupno prelazeći na početak radne aktivnosti.

Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, navodeći svako radno razdoblje, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultat rada, a možda čak i postignuća. Imajte na umu da ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito, opisuje oko 3 predmeta, i vrlo je važno da je ovo stalno zaposlenje. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste imali praksu, shvatite jesu li vam potrebne takve informacije.

Čak i tako malo iskustvo može igrati bitna uloga ovisno o slobodnom mjestu za kandidate. Sve odgovornosti koje ste izvršili navedene su odvojene zarezima, ali važno je ograničiti se u ovom procesu.

Pokušajte stane u 1-1,5 redakatako da se podaci koje pišete lako čitaju. Istaknite najvažnije, ne referirajte se na sitnice. Sva postignuta postignuća mogu se navesti u sljedećoj koloni.

Važno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i da odgovore na pitanje “Sta si uradio"Dakle, pišemo: organizovano, ispunjeno, postaviti, povećan itd.

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba posvetiti obrazovanju koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznače specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je izravno povezano s potragom za radnim mjestom.

Uglavnom smo navikli poštivati strogi kronološki poredak. Navedite od prvog obrazovanja, izuzev školovanja godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnostdodijeljeno vama.

Informacije o crvenoj diplomi bit će relevantne samo za onog specijaliste koji je tek završio školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve završeno kursevi, seminari, treninzi su ovdje opisani. Možete razgovarati o tome kojim jezicima govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačiti prisustvo vozačke dozvole, kao i znanje o specijalizovanim programima.

✅ Dodatne informacije

Ovdje se uklapaju podaci koji ranije nisu dostavljeni. Naravno, takav odjeljak nije obavezan, ali potencijalno poslodavcu može biti posebno zanimljiv.

na primjer, vaša spremnost za neredovni rad ili sposobnost odlaska na duga službena putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza izoštrit će pažnju osoblja.

Nakon izrade životopisa, provjerite ga i procijenite ispravnost dizajna. Fix sve pogrešno nalazi se linije, dugo uvlake i veličine fonta.

Inače, boja korištenog fonta trebala bi biti samo crno... Zamolite nekoga izvana da pročita sve što dobijete. Svježim okom uvijek možete uočiti suptilne greške.

Konačni (završeni) uzorak životopisa uzorak za rad:

Popunjen (popunjen) životopis za prijavljivanje za posao - gotov primer

Pregledavajući pismo koje ste poslali poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, iskušavajući slobodna radna mjesta, počet će vas smatrati ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzimati u obzir i sve vaše osobne kvalitete.

4. Gotovi uzorci-primjeri životopisa za rad za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam gotove primjere životopisa za rad, koje možete preuzeti sa donjih linkova.

Najpopularniji i preuzeti uzorci životopisa:

Standardni obrazac (uzorak, obrazac) za popunjavanje životopisa za posao u 2020. godini (. Doc, 45 Kb)

Gotov popunjeni obrazac, obrazac, uzorak životopisa - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Uzorak životopisa za studenta (bez radnog iskustva) (. Doc, 36 Kb)

Spisak gotovih uzoraka životopisa za besplatno preuzimanje

CV računovođe - uzorak (. Doc, 44 Kb)

Uzorak, obrazac životopisa advokata (. Doc, 38Kb)

Uzorak životopisa za posao vozača (. Doc, 41 Kb)

Popunjen uzorak životopisa za administratora trgovine (. Doc, 38 Kb)

Preuzmite uzorak životopisa za računovođu (. Doc, 39 Kb)

Uzorak liječničke biografije - predložak (. Doc, 39 Kb)

Profesionalne lične vještine i kvaliteti u životopisu - primjeri

5. Osobne profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bismo proces percepcije ličnih kvaliteta učinili što lakšim, opisat ćemo ključne vještine u životopisu i detaljnije dati primjere istih.

Možda će među ovom popisom svako moći odabrati najpotrebnija mjesta za sebe.

Vještine poslovne korespondencije. To je sposobnost stvaranja dokumentacije i razabiranja važnih pisama. Morate biti u stanju komunicirati informacije sažeto i sažeto, bez upotrebe žargona ili žargona. Ovdje nije bitna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, argumentacija i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, izražajnost, sama kultura dopisivanja i pravila za rad s e-poštom.
Vještine poslovne komunikacije. Ta sposobnost da se lako uspostavi i održi kontakt sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost nagovaranja, izbor stila ponašanja u raznim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnim i neformalnim okruženjima. Pored toga, takve vještine omogućuju vam da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodna.
Znanje stranih jezika. Ovdje je važno pojasniti njegov nivo. Moguće je raditi sa rječnikom ili potpuno razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
Poznavanje programskih jezika. Sposobnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na upražnjeno mjesto sistemskog administratora ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada s raznim programima kako bi se uklonile greške koje se pojavljuju.
Sposobnost nagovaranja. Ovo je znanje određenih tehnika pomoću kojih se svaka osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost utjecaja na sagovornika kako biste jasno postigli postavljene ciljeve, proveli svoje ideje tako da počnu raspravljati o načinima njihove primjene, dokazati svoje stajalište, pridobivajući naklonost bilo kojeg šefa ili učesnika u projektu.
Sposobnost samostalnog donošenja odluka. U stvari, takva vještina izgleda samo jednostavno i lako. Temelji se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad čitav proces rada organizacije ovisi o tome koju opciju prihvaćate. Nije samo sposobnost pravilnog izbora već i svijest o posljedicama svega što se događa. Ne možete sumnjati, prigovarati sebi i osvrtati se na prošlost, vaše odluke moraju se donositi rigidno, čvrsto i obrazloženo.
Veština rada u timu. Vaša sposobnost za timski rad nije osnova za buduće pobjede. Potrebno je ne samo pravilno formirati tim koji će dovesti do predviđenih ciljeva, već i postati njegov dio, tako da se svaki sudionik može lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno prenesete svoje ovlasti i uvedete odgovornost za njihovu provedbu. Ovo je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu pretpostavljaju ispunjavanje dijela posla u opštem ritmu, kontakt s drugim sudionicima u otvorenom načinu dijaloga, sposobnost priznavanja nečijih grešaka i prihvatanja tuđeg gledišta. Ovo je i uzajamna pomoć i saradnja, čak i unatoč uobičajenim sviđanjima ili nesviđanjima.
Sposobnost organizacije. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost vođenja kvaliteta koje vam omogućavaju da gradite posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u cjelini. To je želja da se izvrši minimalni skup akcija kako bi se postigli postavljeni ciljevi s najmanje truda i u najkraćem mogućem roku. To je sposobnost utvrđivanja strukture organizacije i korištenja ovih podataka za najoptimalniji način izvođenja zadataka. Ova uspješna organizacija na kraju uklanja svaku zbrku, pruža stabilnost i daje vam ličnu prednost.
Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo izravno kroz rad sa potrošačem, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je svladavanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete prema publici, pružajući proizvod na prodaju koncizno, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesa i veliku pažnju, odabir pravih pitanja i uklanjanje iritanta, formiranje općeg povjerenja i provođenje postavljenih ciljeva postizanjem pozitivnog rezultata. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na psihološkom nivou.
Vještine izvještavanja. To je znanje o različitim vrstama, sposobnost razumijevanja pristiglih informacija s maksimalnim stupnjem korisnosti. Morate razumjeti razliku između financijskog, upravljačkog, poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan stvarnosti položaja organizacije, već i znati čitati rad prethodnog kompajlera da bi iz njih izvukao greške. Svi mogući propusti ili iskrivljenja u izvještavanju, razne vrste pogrešnih izračuna moraju se ne samo otkriti, već i predloženi načini za njihovo uklanjanje.
Vještine e-pošte. Ogromna količina primljenih pisama u toku dana zahtijeva efikasnost njihove obrade, zbog čega je važno dokazati svoju sposobnost rada s e-poštom. Morate biti u stanju da pravilno i korektno komunicirate sa sagovornikom, pravovremeno obrađujete dolaznu korespondenciju odabirom najneophodnijih i najvažnijih pisama. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primijeniti filtere i naljepnice, pronaći potrebne informacije.
Vještine kupovine. To je prije svega sposobnost pregovaranja, percepcija svih tehničkih informacija o proizvodu, upotreba matematičkih vještina, rad s proračunskim tablicama, upotreba marketinških metoda i neovisne konačne odluke. Takve vještine pretpostavljaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, izbor najprihvatljivijih opcija za različite parametre, orijentaciju u ostacima robe u skladištu i u prodavnicama, partnerstvo s kontaktima sa preduzećima i rješavanje problema različite složenosti. Ne trebaju vam samo liderske osobine koje vam omogućavaju održavanje odnosa s ljudima koji zauzimaju više položaje u kompaniji, već i jasno znanje o proizvodu, kao i sposobnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i dogovorite najoptimalnije uslove isporuke.
Vještine podrške uredskom životu. To su svestrane sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, poslovna putovanja, rad voznog parka, kurirsku dostavu, recepciju i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova, obroka za zaposlene. To je sposobnost da se pokriju sva područja rada kompanije i da se rad organizuje tako da bude kontinuiran.
Vještine održavanja baze klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda formiranja baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupiranja, upotreba komunikativnih tehnika za brzo formiranje kontakta, obračun baze.
Vještine rada s primarnom dokumentacijom. Ovo je obrada i računovodstvo svih pristiglih informacija primljenih na papiru iu elektroničkom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, oblicima poravnanja sa dobavljačima i dobavljačima. Pored stalnog praćenja protoka dokumenata, morate znati pravila za vršenje provjera, biti u mogućnosti pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.

6. Lični kvaliteti u životopisu - primjeri 📃

Lični kvaliteti u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeći: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, društvenost, lojalnost, snalažljivost, usredotočite se na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, odziv, pristojnost, pridržavanje principa, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, otpornost na stres, težak posao, sposobnost prilagođavanja promijeniti, sposobnost nagovaranja, svrhovitost, smisao za humor, energije.

Treba shvatiti da ukazujući i na svoje lične i na profesionalne kvalitete, na njih trebate obratiti posebnu pažnju, jer ovisno o položaju, ista linija može vam oboje dati pozitivno efekt i negativan.

7. Kako napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa donje veze

Kada svoj životopis šaljete agenciji za zapošljavanje ili budućem poslodavcu, zbunite se ovom funkcijom, kako napisati propratno pismo... Iako trenutno nema veliku popularnost, a mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju potrebnim da se „zamaraju“ dodatnim radnjama, ipak ima niz svojih prednosti.

Jedinstvenost... Takvo pismo omogućit će vam da najjasnije i najkraće pripovijedate o sebi, stvarajući opću ideju tačno onakvu kakvu je vidite.
Uštedjeti vrijeme... Tijekom svog radnog opterećenja, pregled životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer iz svakog primljenog dokumenta trebate odabrati glavne kvalitete podnosioca zahtjeva, kako profesionalne, tako i lične. Na sličan način, predstavljajući se, omogućavate vam da važne informacije prenesete jasno i pravilno, uštedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
Fokusirajte se na svoju kandidaturu... Nije bitno da li ga šaljete e-poštom ili napišete na papiru, koji sam po sebi, priložen uz biografiju, omogućava vam da se istaknete od svih ostalih kandidata. Takva pažnja postat će trenutak za pamćenje tijekom cijelog dana, a ozbiljnost danih podataka stvorit će dojam o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite uzorak propratnog pisma životopisa

Preuzmite uzorak popratnog pisma za životopis (. Doc, 33 Kb)

Nastaviti motivaciono pismo - 5 koraka

Treba imati na umu da vam pisanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješan pregled priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.

Razmotrimo ih u fazama kako bi svaki korak postao jasan.

Korak 1. Razmišljamo o suštini onoga što je predstavljeno

Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njih najvažniji... Imajte na umu da sve treba navesti kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.

Takođe razmislite o tome kako možete najispravnije opišite razlog otkaza sa prethodnog mjesta rada ili dugoročno nedostatak zaposlenja... Takve stvari u pravilu nisu zapisane u životopisu, ali ovdje, ako smatrate potrebnim, možete objasniti takve informacije.

Korak # 2. Izrada strukture

Ispravno pismo mora imati konzistentnost svega napisanog. Na početku je naznačen pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bit bitna, zatim se pozivamo na priloženi životopis i sve dovršavamo pružanjem podataka za kontakt.

Korak # 3. Pisanje pozdrava

U pravilu je dovoljno napisati „zdravo"ili"dobar dan”, To vas već postavlja u pozitivno raspoloženje, ostavljajući ugodne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bila bi kontaktirati zaposlenog imenom pod njegovim imenom. Takve podatke nije teško saznati.

Imena službenika za zapošljavanje ili regrutovanja radnika ispisana su na vizit kartama, a najčešće su naznačena na Internetu. Otvorite web stranicu, pogledajte njen sučelje, obratite pažnju na „Kontakti"ili"Osoblje»I kreirajte svoje pismo.

Korak # 4. Mi pišemo tekst

Prvo navedite svrhu prijave i gdje ste pronašli slobodno mjesto. Na primjer: „Da bih našao posao menadžera prodaje u kompaniji u razvoju, predlažem da razmotrite moju kandidaturu. Podaci o slobodnom radnom mjestu dobiveni su putem web stranice…. ". onda nam recite zašto ste dostojni ove ponude.

Nije potrebno nabrajati ili ukratko prepisivati svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko točaka vezanih za određeno radno mjesto. Fraze poput "Ja sam specijalista na visokom nivou"ili"Lako me podučava»Izgledaju mutno i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.

Stoga, čak i ako ove informacije jesu 100 posto osnova je ispod vas, pa je ne biste trebali pružati, samo ćete se naći banalnom.

Korak # 5. Završava pisanje

Nakon sve navedene suštine, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u zasebni redak, možete napisati: "Ako vas zanima moja kandidatura, onda me možete kontaktirati telefonom", a zatim navedite broj ili e-adresu.

Ako postoji prilika da se vozite i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam se ponudi, napravite vezu na ovo. Dobar zaključak svega navedenog bit će fraza „Želim vam dobar dan!"ili"Hvala vam na pažnji».

Treba shvatiti da samo popratno pismo treba biti malo i lako čitljivo.

8.10 Glavne greške u pisanju životopisa ⚠

Ponekad se dogodi da dugo u svim životopisima koje ste poslali nema odgovora... A čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami razumijete da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Prolaze samo dani, besplatna sredstva ističu, a iz nekog razloga nema intervjua i poziva.

Možda će razlog za to biti greškena koju niste obraćali dovoljno pažnje. Upravo oni postaju razlog odbijanja.

Pogledajmo najčešće greške prilikom pisanja životopisa.

Greška 1. Gramatika i greške u kucanju

To je ono što prvo postaje očito. Nemojte misliti da ako je upražnjeno radno mjesto povezano samo sa mehaničkim radom i ne tiče se pisanja, tada nema potrebe da nadgledate svoj govor i prisustvo grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis naglasit će takvu činjenicu.

Šlampavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, poput prljavog odijela, odbija stvarajući negativan dojam. Čini se da ti neuredan, neozbiljan i mogu raditi samo "klizanje».

Postoji nekoliko načina da se riješite ove pogreške. Pravopis možete provjeriti u programu "Microsoft Word"Ili preuzmite poseban program s Interneta, na primjer"Pravopis", Koji će takođe tražiti prisustvo svih zareza. Ako i dalje sumnjate, potražite pomoć od najbližih prijatelja kojima vjerujete u ovom pitanju.

Greška 2. Nečitko

Koliko god trivijalno zvučalo, važno je provjeriti postoji li dokument pravilna upotreba fonta, prored i distribucija teksta na stranici... Ponekad premala slova, ogromna količina stranih riječi i stalne promjene fonta mogu pokvariti i najprijatniji dojam vašeg životopisa.

Treba shvatiti da je ovaj dokument stvoren upravo kako bi bio prikladan za upotrebu. Pružajući mogućnost brzog upijanja informacija, pružate sebi šansu za uspješno zapošljavanje.

Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i ispravnom distribucijom teksta. Dajte rezultirajuću kopiju na čitanje trećoj strani, a zatim navedite tako da ispravlja dizajn.

Greška 3. Nedosljednosti

Prisutnost datuma u životopisu koji se ne podudaraju u vremenskom periodu, kao i nespojivost funkcija koje se obavljaju na položaju, postat će ozbiljna prepreka na putu do pronalaska posla.

Provjerite sve što pišete, usredotočujući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali pripremiti dokumente za potpis menadžera i istovremeno povremeno popravljati pokvarenu kancelarijsku opremu, takav prenos izazvat će barem iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Pored toga, određeno podcjenjivanje podnosioca zahtjeva često se smatra uobičajenim nedostatkom. Čini nam se da nas informacije predstavljene same po sebi prisiljavaju na neke zaključke, a to više nije tačno. Vaš je zadatak prenijeti podatke tako da budu specifični.

Treba shvatiti da se bilo koji zaposlenik kadrovskog odjela neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još više na to potrošiti više 2 minuta Shvatite da imate samo jednu priliku da brzo i pravilno stvorite mišljenje o sebi.

Greška 4. Skromnost

Čini nam se da je opis vlastitih dostignuća svojevrsna pohvala ostalim kandidatima. Zbog toga mnogi tražitelji posla smatraju ispravnim navoditi samo glavne dužnosti koje su obavljali na svom prethodnom poslu.

U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne biste se trebali podizati u rang naj "cool stručnjaci", Što znači da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali i da se depersonalizirate, takođe bi bilo pogrešno.

Menadžer koji čita životopis mora razumjeti da se vaš razvoj kao stručnjaka odvija postepeno, što potvrđuju određena dostignuća. Ponekad problem nije ni u tome što oni ne postoje, već u tome što osoba nije u stanju izdvojiti takve trenutke među svojim radnim aktivnostima.

Naravno, jasno je da ne postoji određena lista, ali dobro razmislite, možda ste savladali složeni postupak, učinivši ga učinkovitijim ili razvili poseban projekt dizajna.

Ti pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održani događaj na visokom nivou takođe govori o dostignuća... Čak i ako je ranije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njegove faze.

Greška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što se više napiše, svjetlije se otkrivaju vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti za koju se poziciju prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućavajući vam da se usredsredite na najvažnije.

Ako su stručnjaka zainteresirani za detalje onoga što je napisao, zasigurno će postaviti pitanje tijekom razgovora i tu možete objasniti svoje vještine, recite o dodatnom funkcijekoju izvodite vi.

Greška 6. Podaci za kontakt

Netačna naznaka takvih informacija je nemogućnost da vas kontaktiram... Čak i ako je odluka pozitivna i postane neophodno pozvati vas na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.

Vaš zadatak je provjeriti sve brojeve telefona, adrese e-pošte i stvarnu lokaciju, kako ne biste propustili svoju priliku.

Pogreška 7. Velika veličina biografije

Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje stvorene datoteke odvest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost daljnjeg kontakta. Drugo, slanjem gotovog životopisa putem e-pošte riskirate vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, trebate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi postupak. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba raditi s vašim podacima.

Greška 8. Pokušaji originalnosti

O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i dalje relevantno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem tamo crteža, okvira i smiješne fotografije, što u većoj mjeri pruža 1-2 minuta smijeh na dan, ali ni na koji način ne govori o vašoj ozbiljnosti.

Greška 9. Pojašnjenje ličnih podataka

Želja da bude otvoren prema regrutaciji ili čak i potencijalnom poslodavcu ponekad dovodi do činjenice da je kandidat spreman navesti najdublje detalje svog života. Zato ne piši o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.

Greška 10. Istinitost podataka

Vrijedno je zapamtiti da čak i vaša velika želja da zauzmete važne položaje u organizaciji nije razlog za pretjerivanje u zaslugama ili ukazivanje na one vještine koje zapravo ne posjedujete.

Tijekom provođenja razgovora, čak i najjednostavnije pitanje koje ne dobije tačan odgovor može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, od samog početka potrebno je obratiti pažnju na savjete stručnjaka.

Napokon, u osnovi, sažetak - ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreni natječaj.

U osnovi prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite vrlo ozbiljno.

7 profesionalnih savjeta za pisanje životopisa

Imajte jasan cilj. Odlučite koja vas pozicija zanima. Stavite to kao osnovu, prepoznajte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, životopis će biti nejasan i nepotpun.
Fokus na marketing. Zamislite da je vaš budući šef mušterija. Procijenite koliko bi mu isplatilo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
Radite na razgovoru. Ako vam je krajnji cilj odrediti željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete dokazati, a ne činjenica da tražite posao, tada će biti lakše napisati životopis. Ne razmišljajte o zaposlenju, nastojte proći prvu fazu, uđite na intervju.
Postavite informacije tačno. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga postavite sve najvažnije kvalitete na prvu stranicu, približno na sredinu lista. Rečenice koje napišete trebaju biti kratke i jasne.
Igraj ogledalo. Pažljivo pročitajte najavu o potrazi za osobljem, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i smjestite svoje kvalitete u iste fraze tijekom vašeg životopisa.
Olakšajte čitanje teksta. Napišite svoj životopis tako da ga je lako pročitati. Stoga se mogu pružiti sve informacije. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst jedinstvenim riječima. Zaposlenik u odjelu za ljudske resurse trebao bi razumjeti da tačno razumijete svoje specifičnosti, a ne samo stavljati potrebne riječi razdvojene zarezima.
Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što obavite sve potrebne provjere, počnite slati životopis i popratno pismo. Uložite odjednom na nekoliko kompanija, čekajući vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako slobodno radno mjesto trebalo bi imati svoj jedinstveni tekst.

Sada pitanja o "Kako napisati i sastaviti životopis?" ne bi trebalo biti previše teško. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite naznačiti u ovom dokumentu. Zatim, slanjem budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.

I na kraju, preporučujemo vam gledanje videozapisa na temu "Kako napisati životopis - detaljno":

Send